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※ 以人為本

以人為本強調(diào)的是對人的尊重。尊重人的差異,用其所長,優(yōu)化人力資源,做到人盡其才,才盡其用。尊重人的能力差異,不同貢獻的人,有不同的報酬、責(zé)任、權(quán)力和利益,能力、貢獻與報酬相對稱,責(zé)任、權(quán)力和利益相對稱。

※ 量才適用

有德有才重用,有德無才任用,無德一概不用。量才適用,因能定崗,能力決定崗位,貢獻決定價值。運用“能者上,庸者下”的競爭機制,激發(fā)人力資源的潛能和主觀能動性,使德才兼?zhèn)?、高效率的人才脫穎而出。

※ 創(chuàng)新超越

學(xué)習(xí)創(chuàng)新,不斷超越,永不滿足。完善薪酬激勵機制,堅持績效管理,對考核結(jié)果認真分析和總結(jié),做到獎罰分明,客觀公正,獎得其所,罰得應(yīng)該。堅持

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