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以人為本強調(diào)的是對人的尊重。尊重人的差異,用其所長,優(yōu)化人力資源,做到人盡其才,才盡其用。尊重人的能力差異,不同貢獻的人,有不同的報酬、責(zé)任、權(quán)力和利益,能力、貢獻與報酬相對稱,責(zé)任、權(quán)力和利益相對稱。
有德有才重用,有德無才任用,無德一概不用。量才適用,因能定崗,能力決定崗位,貢獻決定價值。運用“能者上,庸者下”的競爭機制,激發(fā)人力資源的潛能和主觀能動性,使德才兼?zhèn)?、高效率的人才脫穎而出。
學(xué)習(xí)創(chuàng)新,不斷超越,永不滿足。完善薪酬激勵機制,堅持績效管理,對考核結(jié)果認真分析和總結(jié),做到獎罰分明,客觀公正,獎得其所,罰得應(yīng)該。堅持
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招聘一級二級建造師,專業(yè)不限,年齡不限,帶B證,交社保,最好是有現(xiàn)證直接注冊的
1、大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,工民建相關(guān)專業(yè),28-45歲,男性;2、3年以上大型小區(qū)施工管理經(jīng)驗;獨立承擔(dān)過建設(shè)工程項目者優(yōu)先考慮;3、熟悉建筑規(guī)范和技術(shù)要求,具備較強質(zhì)量、安全和文明施工管理能力;4、責(zé)任心強,吃苦耐勞,良好的團隊意識和溝通能力;5、工作認真負責(zé),具有良好的統(tǒng)籌和計劃能力;6、熟練操作辦公軟件,CAD軟件;7、具有較強的專業(yè)技術(shù)能力,一定組織協(xié)調(diào)能力,獨立分析和處理施工現(xiàn)場問題的能力;
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